2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:培訓(xùn)與開發(fā)(10)
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多項(xiàng)選擇題
41. 選擇培訓(xùn)方法的程序包括( )
A. 確定培訓(xùn)活動的領(lǐng)域
B. 分析培訓(xùn)方法的適應(yīng)性
C. 根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法
D.研究選擇培訓(xùn)技巧
E. 選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?/P>
42. 對企業(yè)培訓(xùn)方法的分類包括( )
A. 對基礎(chǔ)理論知識教育培訓(xùn)相適應(yīng)有培訓(xùn)方法
B. 與解決問題能力培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
C. 與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
D.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
E. 與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
43. 案例分析法的操作程序包括( )
A. 培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作
B. 培訓(xùn)前的介紹工作
C. 案例討論
D.分析總結(jié)
E. 案例編寫的步驟
44. 編寫案例的步驟包括( )
A. 確定培訓(xùn)的目的
B. 搜集信息
C. 寫作
D.檢測
E. 定稿
45. 事件處理法中的實(shí)施要點(diǎn)包括( )
A. 指導(dǎo)員確定的議題范圍不宜過窄
B. 制作個人親歷案例時(shí)的注意事項(xiàng)
C. 記錄個案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)5W2H原則
D.各組討論時(shí)的注意事項(xiàng)
E. 在討論“學(xué)到什么”時(shí)需要多花費(fèi)一些時(shí)間
46. 頭腦風(fēng)暴的操作程序包括( )
A. 準(zhǔn)備階段
B. 熱身階段
C. 明確問題
D.記錄參加者的思想
E. 暢談階段
47. 對企業(yè)培訓(xùn)制度內(nèi)涵的說法正確的是( )
A. 培訓(xùn)制度，即能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和
B. 企業(yè)培訓(xùn)的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證
C. 企業(yè)培訓(xùn)制度的根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)
D.企業(yè)培訓(xùn)涉及兩個培訓(xùn)主體――企業(yè)和員工
E. 培訓(xùn)制度的主要目的是使企業(yè)培訓(xùn)活動系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化
48. 企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成，一般來說，包括( )
A. 培訓(xùn)服務(wù)制度
B. 入職培訓(xùn)制度
C. 培訓(xùn)激勵制度
D.培訓(xùn)考核評估制度
E. 培訓(xùn)獎懲制度和培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
49. 起草企業(yè)員工的培訓(xùn)制度應(yīng)體現(xiàn)在( )方面。
A. 培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性
B. 培訓(xùn)制度長期性
C. 培訓(xùn)制度的適用性
D.培訓(xùn)制度的內(nèi)容
E. 培訓(xùn)制度要求
50. 具有良好的實(shí)用性和可行性的培訓(xùn)制度應(yīng)包括的內(nèi)容有( )
A. 制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)
B. 實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨
C. 企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
E. 企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
41. ABC
42. ABCDE
43. ABCDE
44. ABCDE
45. ABCDE
46. ABCDE
47. ABCDE
48. ABCDE
49. ABC
50. ABCDE
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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