2013年助理人力資源管理師精講:工作時間制度
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工作時間制度
【知識要求】
一、工作時間的概念(教材第301頁)
二、工作時間的種類(教材第301～303頁)
1.標準工作時間的含義(2008年5月考試單選題)
2.計件工作時間
3.綜合計算工作時間
4.不定時工作時間
不定時工作時間是指每日沒有固定工作時間的工時制度。此種工時制度基本上按照標準工時執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間長度的，可以不受限制，且超過部分不計為延長工作時間。
5.縮短工作時間
縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度(2007年11月考試單選題)。
三、延長工作時間的概念(2007年11月考試單選題)
【能力要求】
限制延長工作時間的措施(2007年5月考試多選題)
(1)條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商可以延長時間。
(2)時間限制。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不超過36小時。
(3)延長工作時間。延長工作時間，用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬。其標準是：
① 在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動報酬。
�、� 勞動者在休息日工作，而又不能安排勞動者補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動報酬。
③ 勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資的標準300%支付勞動報酬(2007年11月考試多選題)。
(4)人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。
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