2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(12)
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11. 人員招聘中采用情境模擬測(cè)試法的內(nèi)容有( )
A. 情境模擬測(cè)試的概念
B. 情境模擬測(cè)試的特點(diǎn)
C. 情境模擬測(cè)試的分類
D.情境模擬測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)
E. 情境模擬測(cè)試的不足
12. 企業(yè)勞動(dòng)分工包括( )
A. 企業(yè)勞動(dòng)分工的概念
B. 企業(yè)勞動(dòng)分工的內(nèi)容
C. 企業(yè)勞動(dòng)分工的作用
D.企業(yè)勞動(dòng)分工形式
E. 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則
13. 我國(guó)實(shí)行外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)包括( )
A. 培訓(xùn)的內(nèi)容
B. 培訓(xùn)方式
C. 培訓(xùn)要求
D.培訓(xùn)質(zhì)量
E. 培訓(xùn)合格證
14. 招募采用布告法的特點(diǎn)是( )
A. 員工能了解到哪些職務(wù)空缺
B. 需要補(bǔ)充人員
C. 有透明度與公平性
D.有利于提高員工士氣
E. 了解空缺崗的性質(zhì)
15. 以下說法中，不正確的初步篩選目的是( )
A. 篩選取出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人
B. 篩選取出技能優(yōu)秀上崗無需培訓(xùn)的人
C. 從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔人員
D.審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷
E. 對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查
16. 診斷面試應(yīng)包括( )
A. 表達(dá)能力
B. 交際能力
C. 應(yīng)變能力
D.思維能力
E. 個(gè)人工作興趣與期望
17. 以下說法有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)正確的是( )
A. 對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
B. 談話方式過于程式化
C. 便于分較分析
D.所收集的信息的范圍受到限制
E. 對(duì)面試考官的要求較低
18. 有關(guān)情境模擬測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)包括( )
A. 可以多角度全面觀察應(yīng)聘者
B. 全面分析、評(píng)價(jià)、判斷應(yīng)聘者
C. 測(cè)試的重點(diǎn)在于實(shí)際工作能力
D.測(cè)試選拔出來的人員往往可直接上崗
E. 為企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用
19. 員工錄用時(shí)對(duì)大部份崗位來說，通常需要采用( )
A. 多種方法
B. 相互結(jié)合
C. 揚(yáng)長(zhǎng)避短
D.提高錄用決策的科學(xué)性
E. 提高錄用決策的正確性
20. 員工招聘成本可分為( )
A. 間接成本
B. 直接成本
C. 總成本
D.單位成本
E. 利潤(rùn)成本
11. ABCD
12. ACDE
13. AB
14. ABCD
15. BDE
16. ABCDE
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCDE
20. CD
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