2013年助理人力資源管理師精講:培訓(xùn)組織與實施
瀏覽
收藏
培訓(xùn)組織與實施
【知識要求】
培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求
【能力要求】
一、培訓(xùn)師的培訓(xùn)與開發(fā)(教材第135頁)(2007年5月考試單選題)
1.授課技巧培訓(xùn)。
2.教學(xué)工具的使用培訓(xùn)。
3.教學(xué)內(nèi)容的培訓(xùn)。
4.對教師的教學(xué)效果進(jìn)行評估。
5.教師培訓(xùn)與教學(xué)效果評估的意義。(2008年11月考試單選題)
二、培訓(xùn)課程的實施與管理(教材第135～138頁)
課程實施是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。
1.前期準(zhǔn)備工作(2007年5月考試單選題)
(1)確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員。
(2)培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備。
(3)確認(rèn)培訓(xùn)時間。(2008年5月考試單選題)
(4)相關(guān)資料的準(zhǔn)備。
(5)確認(rèn)理想的培訓(xùn)師。
2.培訓(xùn)實施階段
(1)課前工作。
(2)培訓(xùn)開始的介紹工作。
做完準(zhǔn)備工作以后，課程就要進(jìn)入具體的實施階段。無論什么培訓(xùn)課程，開始實施以后要做的第一件事都是介紹。具體內(nèi)容包括：(2007年11月考試單選題)
① 培訓(xùn)主題。
② 培訓(xùn)者的自我介紹。
?、?后勤安排和管理規(guī)則介紹。
④ 培訓(xùn)課程簡要介紹。
⑤ 培訓(xùn)目標(biāo)和日程安排的介紹。
⑥ “破冰”活動。
⑦ 學(xué)員自我介紹。
(3)培訓(xùn)器材的維護(hù)、保管。
3.知識或技能的傳授
4.對學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和評估
5.培訓(xùn)后的工作
向培訓(xùn)師致謝;作問卷調(diào)查;頒發(fā)結(jié)業(yè)證書;清理、檢查設(shè)備;培訓(xùn)效果評估。
助理人力資源師三級精講班第23講講義
企業(yè)外部培訓(xùn)的實施(教材第137～138頁)
外出培訓(xùn)的員工，需做好以下工作：
1.自己提出申請，如填寫《員工外出培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門同意后交人力資源部審核，按管理權(quán)限上報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后由人力資源部備案。
2.需簽訂員工培訓(xùn)合同，合同規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)。
3.要注意外出培訓(xùn)最好不要影響工作，沒有什么特殊的情況，不宜提倡全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。外出學(xué)習(xí)在工作日的時間視同在公司上班，但要提供學(xué)習(xí)考勤、成績學(xué)習(xí)單。
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
