2013年高級人力資源管理師要點第六章：勞動關(guān)系管理（8）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師要點第六章：勞動關(guān)系管理

　　工會組織

　　1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階階的群眾組織：會員200人以上，可以設專職工會主席。

　　2、工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在

　　(1) 組織建設保障

　　(2) 工會干部保護

　　(3) 工會經(jīng)費保障 2%

　　3、工會組織的職能：

　　(1) 維護職工合法權(quán)益

　　(2) 其他職能：建設、參與、教育。

　　4、企業(yè)社會責任：是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權(quán)益、保護環(huán)境、參與社會公益活動、保護弱勢群體。

　　5、社會責任國際標準體系：是一種基于國際勞動工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利為為主要內(nèi)容的管理標準體系。

　　6、社會責任國際標準體系對我國的影響：

　　積極影響：有利于促進構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系;有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施;有利于落實科學發(fā)展觀。

　　積極影響：產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應商資格;降低出口產(chǎn)品的國際競爭力;降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢。

　　7、應對企業(yè)社會責任國際標準的主要措施：

　　(1) 充分認識企業(yè)社會責任國際標準的客觀性及重要性。

　　(2) 進一步完善我國勞動立法，加快勞動法制現(xiàn)代化建設步伐，克服與勞動法相配套的單項法律立法的滯后問題

　　(3) 積極改善國內(nèi)勞動條件

　　(4) 加快經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級

　　(5) 積極樹立企業(yè)社會責任意識

　　(6) 加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設

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