2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(12)
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多項(xiàng)選擇題
41. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)可區(qū)分為( )標(biāo)準(zhǔn)
A. 國(guó)家勞動(dòng)定員
B. 行業(yè)勞動(dòng)定員
C. 地方勞動(dòng)定員
D.企業(yè)勞動(dòng)定員
E. 行政機(jī)關(guān)定員
42. 按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可分為( )定員標(biāo)準(zhǔn)
A. 效率
B. 設(shè)備
C. 崗位
D.比例
E. 職責(zé)分工
43. 行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括( )
A. 各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求
B. 采用的典型設(shè)備與技術(shù)條件
C. 規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)
D.用人的數(shù)量與質(zhì)量要求
E. 人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)
44. 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計(jì)包括( )
A. 表格說明
B. 表的編號(hào)
C. 表的接排
D.表格的畫法
E. 表頭的項(xiàng)目設(shè)計(jì)
45. 制度化管理的優(yōu)點(diǎn)有( )
A. 個(gè)人與權(quán)力相分離
B. 個(gè)人利益要服從企業(yè)管理
C. 制度化管理就是企業(yè)規(guī)章
D.制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)
E. 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
46. 根據(jù)所涉及到的層次和約束范圍的不同，制度規(guī)范可分為( )
A. 企業(yè)基本制度
B. 管理制度
C. 技術(shù)規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)范
E. 行為規(guī)范
47. 企業(yè)人力資源管理的基本職能是( )
A. 錄用
B. 保持
C. 發(fā)展
D.考評(píng)
E. 調(diào)整
48. 人力資源管理的基本職能是圍繞著( )等管理環(huán)節(jié)展開的
A. 計(jì)劃
B. 組織
C. 監(jiān)督
D.激勵(lì)
E. 控制
49. 人力資源管理制度化管理特征包括( )
A. 在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B. 按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C. 以文字形式規(guī)定崗位特性
D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E. 管理人員在實(shí)施管理時(shí)的三個(gè)特點(diǎn)
50. 管理人員在實(shí)施管理時(shí)，( )不是它的特點(diǎn)
A. 根據(jù)因事設(shè)人的原則
B. 每個(gè)管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力
C. 管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制
D.員工要服從制度規(guī)定
E. 管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)
41. ABCD
42. ABCDE
43. ABCDE
44. BCDE
45. ADE
46. ABCDE
47. ABCDE
48. ABCDE
49. ABCDE
50. DE
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