2013年高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理（3）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理

　　(二)關于勞動者的權(quán)利和義務

　　(1)同工同酬的權(quán)利

　　(2)及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利

　　(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利

　　(4)要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

　　(5)勞動者的誠信義務

　　(6)勞動者的守法義務

　　(三)用人單位的權(quán)利和義務

　　(1)依法約定試用期和服務期權(quán)利。三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(2)依法約定競業(yè)限制的權(quán)利。在勞動關系結(jié)束后，要求特定的勞動者在法定時間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　(3)依法解除勞動合同的權(quán)利。①與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 ②勞動者有嚴重違法、違紀、違規(guī)行為的可以解除③用人單位可以依法進行經(jīng)濟性裁員④勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排工作的⑤不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后不能用途人，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(4)尊重勞動者知情權(quán)義務。如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的情況。

　　(5)不得扣押勞動者的證件和收取財物。

　　(6)勞動合同解除或者終止后，對勞動者的義務。用人單位應出具終止合同證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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