2013年高級(jí)人力資源管理師要點(diǎn)第五章：薪酬管理（3）

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

　　第一單元 經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)

　　1、 經(jīng)營(yíng)者年薪制：經(jīng)營(yíng)者指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)，經(jīng)理。經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度為單位對(duì)經(jīng)營(yíng)者收入所做的全面系統(tǒng)的考慮和安排，并以文字性方案表述出來(lái)，形成一份確定和處理經(jīng)營(yíng)者收入直接依據(jù)的具有法律效力的文件。

　　2、 特點(diǎn)：(1)核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益(2)能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性。(3)能夠較好的體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。(4)使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化，規(guī)范化。

　　一、 年薪制的范圍和對(duì)象

　　1、 S模式：依法設(shè)立的市屬?lài)?guó)有全資企業(yè)，國(guó)有獨(dú)資公司，國(guó)有控股有限責(zé)任公司和股份有限公司

　　2、 N模式：依法設(shè)立的國(guó)有企業(yè)及國(guó)有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。

　　3、 Y模式：地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司，省市重點(diǎn)集團(tuán)公司，國(guó)有獨(dú)資公司，部分經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)較好，效益較好，有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?guó)有控股的股份制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)。

　　二、經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式與構(gòu)成

　　支付形式：1、基本年薪加效益年薪2、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股份3、基本年薪加認(rèn)股權(quán)。結(jié)構(gòu)模式：年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì) =基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資

　　三 經(jīng)營(yíng)者基本年薪的確定

　　在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)中：根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，采用協(xié)商工資制，即有資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定其基薪水平。

　　在壟斷性企業(yè)中：可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小實(shí)行崗位系數(shù)年薪制，即由國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)者崗位責(zé)任大小等因素確定不同系數(shù)的基薪水平。

　　四、經(jīng)營(yíng)者效益年薪的確定

　　效益年薪即效益收入。確定效益年薪的基本思路是：經(jīng)營(yíng)者效益收入取決于其經(jīng)營(yíng)成果。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者的效益收入根據(jù)本企業(yè)當(dāng)年實(shí)際完成的經(jīng)濟(jì)效益情況確定，同時(shí)還應(yīng)該參考其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重、難易程度等因素。

　　五|經(jīng)營(yíng)者年薪的支付與列支渠道

　　(一) S模式：經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付(二)WH模式：企業(yè)法定代表人的基薪收入由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)確定的標(biāo)準(zhǔn)，按月以現(xiàn)金形式兌付。(三)J模式;基本收入分月支付，年薪收入在成本中列支。(四)N模式：經(jīng)營(yíng)者年薪平時(shí)按不高于基礎(chǔ)年薪的標(biāo)準(zhǔn)分月預(yù)付，年終根據(jù)考核指標(biāo)情況予以結(jié)算兌現(xiàn)。。經(jīng)營(yíng)者年薪在成本中單獨(dú)列支。

　　六、風(fēng)險(xiǎn)抵押金

　　(一)G模式：企業(yè)每年從經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入中提取50% 作為風(fēng)險(xiǎn)基金存留企業(yè)(二)N模式：風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50% 。(三)Y模式：經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，必須以基本年薪的2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。(四)J模式：沒(méi)有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總

?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟趨R總

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇