2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動法(6)
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51.勞動法的立法宗旨在于( )
A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動者行為
C.保護勞動者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動力市場
52.在勞動爭議中，采用《最高人民法院關于審理勞動爭議的案件使用法律的若干問題的解釋》屬于( )解釋
A.司法 B.行政 C.法律 D.問題
53.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系
C.勞動法律淵源 D.勞動服務法律關系
54.正常情況下，每月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )
A.34小時 B.36 小時 C.38小時 D.40小時
55.以下不屬于勞動標準法的是( )
A.休息休假度 B.工作時間
C.勞動安全衛(wèi)生標準 D.勞動保護制度
56.勞動法監(jiān)督檢查的內(nèi)容即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項( )的實施狀況
A.勞動法律行為 B.勞動法律規(guī)范 C.勞動法律關系 D.勞動法律體系
57.勞動法律關系是以勞動關系和( )為前提而形成的社會關系
A.勞動行政法律關系 B.勞動合同關系
C.勞動服務法律關系 D.勞動法律規(guī)范
58.勞動關系是勞動法律關系的實現(xiàn)基礎，而勞動法律關系則是勞動關系的( )
A.法律效力 B.法律規(guī)范 C.法律 D.法律形式
59.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和( )
A.勞動能力 B.勞動行為能力 C.行為能力 D.享有權(quán)利
60.勞動法中規(guī)定限制勞動行為能力人主要包括( )周歲的未成年人
A.16歲以下 B.18歲以下 C.16～18歲 D.16、18歲
51-60CAABD BDDCC
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