2013年二級人力資源管理師判斷題練習第六章（2）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師判斷題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文
1.如果公司能預期并滿足目標顧客未知的需求，就能得到額外的競爭優(yōu)勢。
回答：正確，中等，理解。
2.經(jīng)營單位戰(zhàn)略與公司達到最大利潤的潛能相關。
回答：錯誤，難，認知。
3.所有公司的主要目標都是發(fā)展并保持競爭優(yōu)勢。
回答：正確，難，認知。
4.實行成本領先戰(zhàn)略的公司，往往向行業(yè)內最典型的客戶銷售必要服務的標準化的產(chǎn)品或服務。
回答：正確，中等，理解。
5.當公司選擇了一種戰(zhàn)略后，應在那些能為公司核心競爭力做貢獻的部門迅速執(zhí)行。
回答：錯誤，難，理解。
6.當競爭對手已取得低成本領先位置時，公司必須特續(xù)致力于降低成本。
回答：正確，中等，理解。
7.當公司與競爭者在價格基礎上競爭時，成本領先戰(zhàn)略不是一種有價值的防御手段。
回答：錯誤，難，理解。
8.低成本領導者可以通過持續(xù)提高效率來對潛在進入者制造進入壁壘。
回答：正確，中等，理解。
9.成本領先者不需要關心競爭對手模仿它的戰(zhàn)略。
回答：錯誤，容易，理解。
10.差異化實施者的溢價低于成本領先者的溢價。
回答：錯誤，中等，理解。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
