2013年助理人力資源師復(fù)習(xí)重點(diǎn)筆記(8)

　　71，工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法：根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定;根據(jù)新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金;薪酬等級(jí)低員工資高于調(diào)整后的工資，根據(jù)過度辦法，維持原有工資，薪酬等級(jí)按調(diào)整后的;薪酬等級(jí)高，工資比原來低，則分析原因，以便重新調(diào)整;整理測(cè)算中出現(xiàn)的問題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。

　　72，工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論：工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)：工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人員：是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程;為崗位的分級(jí)提供前提對(duì)建立公平公正的薪資制度奠定基礎(chǔ);工作崗位評(píng)價(jià)原則：評(píng)價(jià)的是崗位而不是員工，讓員工積極的參與工作崗位評(píng)價(jià)的工作中，以便他們認(rèn)同工作崗位評(píng)價(jià)，工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開;工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能：為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)，對(duì)工作任務(wù)的難易程度、責(zé)任權(quán)限大小、在定性的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng)、從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征，使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間、能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫縱向比較、說明其在企業(yè)中的地位和作用，為企事業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　73，因素比較法的步驟：先從全部崗位中選出15―20個(gè)主要崗位，其所得到的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)是公平合理的;選定各崗位共有的影響因素：智力條件，技能，責(zé)任，身體條件，勞動(dòng)環(huán)境條件;將每個(gè)主要崗位的每個(gè)影響因素分別加以比較，按程度的高低進(jìn)行排序;崗位評(píng)定小組應(yīng)對(duì)每一崗位的工資總額，經(jīng)過認(rèn)真協(xié)調(diào)，按上述5種影響因素進(jìn)行分解;找出企事業(yè)單位尚未進(jìn)行評(píng)定的其他崗位，與現(xiàn)有的重要崗位進(jìn)行對(duì)比，某崗位的某要素與哪一主要崗位的某要素相近，就按相近條件的崗位工資分配計(jì)算工資，累計(jì)后就是本崗位的工資。

　　74，評(píng)分法

　　75合理確定人工成本的方法：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法步鄹：用目標(biāo)人工費(fèi)用(計(jì)劃人工費(fèi)用)和目標(biāo)凈產(chǎn)值(計(jì)劃凈產(chǎn)值)及目標(biāo)勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用率/凈產(chǎn)值(計(jì)劃勞動(dòng)分配率)計(jì)算銷售額(計(jì)劃銷售額)目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工費(fèi)用/人工費(fèi)用率=目標(biāo)人工費(fèi)用/目標(biāo)凈產(chǎn)值率*目標(biāo)勞動(dòng)分配率;銷售凈額基準(zhǔn)法：目標(biāo)人工成本=本年計(jì)劃平均人數(shù)*上年平均薪酬*(1+計(jì)劃評(píng)價(jià)薪酬增長(zhǎng)率)目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工成本/人工費(fèi)用率。

　　76，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：勞動(dòng)法律法規(guī);勞動(dòng)合同;集體合同;民主管理制度;企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度;勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。

　　77，簽訂集體合同的程序：確定集體合同的主體;協(xié)商集體合同協(xié)商準(zhǔn)備，協(xié)商會(huì)議，集體合同草案由職工代表大會(huì)通過并有集體協(xié)商雙方首席代表簽字;政府勞動(dòng)行政部門審核;審核期限和生效;集體合同的公布。

　　78，員工滿意度調(diào)查：確定調(diào)查對(duì)象：生產(chǎn)工人，辦公室工作人員，管理人員;確定調(diào)查項(xiàng)目：薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度等;確定調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查：目標(biāo)型調(diào)查：選擇法、正誤法、序數(shù)表示法，描述型調(diào)查法，訪談法;確定調(diào)查組織;調(diào)查結(jié)果分析。

　　79，工傷保險(xiǎn)待遇：工傷醫(yī)療期待遇：醫(yī)療待遇，工傷津貼;工傷致殘待遇：致殘被鑒定為一至四級(jí)，五至六級(jí)，七至十級(jí)，死亡。

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