2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（3）

　　11.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞

　　減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。

　　12.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三個階段：第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。第三

　　，總產(chǎn)量絕對減少。

　　13.由總產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，還可得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。AP(平均產(chǎn)量)=Q(總產(chǎn)量)/L

　　(可變的勞動要素投入)，MP(邊際產(chǎn)量)=△Q/△L

　　14.由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是

　　勞動的邊際產(chǎn)品價值(VMP)。因為完全競爭的市場，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值行于勞動的邊際產(chǎn)品收益。MRP(勞動的邊際產(chǎn)品收

　　益)=VMP=MP*P(產(chǎn)品的價格)

　　15.MC(邊際成本)=W(工資)。企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全競爭

　　條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP*P=MC=W

　　16.勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，

　　即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和-勞動能力。

　　17.勞動力市場的性質(zhì)：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用

　　價值，實現(xiàn)各自的效用。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值-工資。第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞

　　動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費用的最經(jīng)濟(jì)的形式。

　　18.勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件

　　下的必然產(chǎn)物。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第

　　三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。

　　19.均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的，變動著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。

　　20.勞動力市場均衡的意義：第一，勞動力資源的最優(yōu)分配。第二，同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。第三，充分就業(yè)。

　　21.人口對勞動力供給的影響：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個方面：通過

　　勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。第三，人口

　　城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。

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