2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（10）

　　第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

　　(一)工作事故分類：

　　1.按照傷害而致休息時間長度劃分。(1)輕傷。休息1～104日的失能傷害。(2)重傷。105日以上的失能傷害。(3)死亡。

　　2.按照事故類別劃分為20個類別，物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等等。

　　3.按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。

　　4.職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。

　　(二)組織傷殘評定

　　根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》對致殘程度進行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力;五至六級的為部分喪失勞動能力;七至十級的為部分喪失勞動能力。

　　四、工傷保險待遇

　　(一)工傷醫(yī)療期待遇

　　1.醫(yī)療待遇。報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用。

　　2.工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。

　　3.福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。

　　(二)工傷致殘待遇

　　1.按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%～75%，其中，一級為90%，二級為85%，三級為75%;發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人18～24個月工資，其中，一級為24個月，二級為22個月，三級為20個月，四級為18個月;

　　2.職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，享受以下待遇：(1)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人6～16個月工資。其中，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。(2)因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給致傷補助金，標準為工資降低部分的90%。(3)傷殘程度被評為五級和六級但用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。

　　3.平均工資的一定百分比，屬于全部護理依賴的為50%，大部分護理依賴的為40%，部分護理依賴的為30%。

　　[相關(guān)知識]

　　實施崗位安全教育

　　崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容為安全衛(wèi)生知識教育和遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育。

　　(一)新員工實行三級安全衛(wèi)生教育

　　1.組織入廠教育;

　　2.組織車間教育;

　　3.組織班組教育。

　　(二)特種作業(yè)人員和其他人員培訓

　　1.對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓，經(jīng)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準上崗。

　　2.組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護人員的專門培訓。

　　3.凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，或員工調(diào)整工作崗位前都必須結(jié)合新情況進行相關(guān)教育和培訓。

　　4.組織崗位技能培訓教材，設(shè)計培訓課程。

　　5.組織安全衛(wèi)生教育、培訓的考試和考核。

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