2013年三級人力資源管理師理論知識練習(xí)題（23）
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1、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神
2、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機(jī)制?( )
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.環(huán)境影響機(jī)制
3、通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( )
A.人員檔案資源 B.人力資源預(yù)測 C.行動計劃 D.控制與評價
4、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( )
A.績效
B.技能
C.激勵
D.機(jī)會與環(huán)境
5、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )
A.內(nèi)容性激勵理論
B.過程性激勵理論
C.強(qiáng)化性激勵理論
D.歸因性激勵理論
6、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
7、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務(wù)清單
8、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
9、管理人員定員的方法是( )
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
10、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評分法
1-5 D B D A A 6-10 B A C C C
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