2013年三級人力資源管理師理論知識練習(xí)題（14）
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A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 規(guī)模很大的
D、 規(guī)模很小的
2、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。
A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、 崗位的等級高低
C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
3、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。
A、 重新調(diào)整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
4、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A、 合理性原則
C、 計(jì)劃性原則
D、 協(xié)調(diào)性原則
E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則
5、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內(nèi)
6、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：
A、 崗位分析
B、 了解勞動力需求關(guān)系
C、 薪酬調(diào)查
D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況
7、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
8、 勞動關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、 勞動者
B、 企業(yè)
C、 勞動管理部門
D、 勞動法律
9、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企業(yè)員工的參與
10、 由于勞動法律關(guān)系是( )，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。
A、雙向關(guān)系
B、雙務(wù)關(guān)系
C、勞動關(guān)系
D、聘用與被聘用關(guān)系
1、B 2、C 3、A 4、E 5、C
6、C 7、C 8、B 9、D 10、B
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