2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第六章（6）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第六章：勞動關(guān)系管理

　　[相關(guān)知識]

　　一、集體合同概述

　　(一)集體合同的概念

　　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　(二)集體合同的特證

　　集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點，主要是：

　　1.集體合同的規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。

　　2.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。

　　3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。

　　(三)集體合同與勞動合同的區(qū)別

　　1.主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。

　　2.內(nèi)容不同。

　　3.功能不同。

　　4.法律效力不同。

　　二、工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位

　　集體合同制度的法律依據(jù)主要是：《工會法》《勞動法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及勞動部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)。

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