2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（1）
瀏覽
收藏
第六章 勞動關系管理
勞動關系管理規(guī)范化、制度化是其基本要求。
第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關系管理制度
一、擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架
(一)企業(yè)勞動關系管理制度的特點
勞動關系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。具有以下特點：
1.制定主體的特定性。
2.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。
3.企業(yè)經營權與職工發(fā)主管理權相結合的產物。
(二)擬定勞動關系管理制度的基本內容
1.勞動合同管理制度。主要內容為：(1)勞動合同履行的原則;(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定;(3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分;(4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;(5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法;(7)應聘人員相關材料保存辦法;(8)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。
2.勞動紀律。主要內容為：(1)時間規(guī)則。(2)組織規(guī)則。(3)崗位規(guī)則。(4)協(xié)作規(guī)則。(5)品行規(guī)則。(6)其他規(guī)則。
3.勞動定員定額規(guī)則。(1)編制定員規(guī)則。(2)勞動定額規(guī)則。
4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。包括：(1)崗位名稱;(2)崗位職責;(3)生產技術規(guī)定;(4)上崗標準。
5.勞動安全衛(wèi)生制度。
6.其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。這些制度都與協(xié)調勞動關系有著直接的聯系，并且反映著勞動關系的實質內容。
二、勞動關系管理制度制定的程序
1.職工參與。
2.正式公布。
[相關知識]
勞動法律關系由下列三個要素構成：
1.勞動法律關系的主體。勞動法律關系的主體就是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者。
2.勞動法律關系的內容。勞動法律關系主體即勞動者與企業(yè)各自享有的權利和義務。
3.勞動法律關系的客體。法律關系主體的權利義務所共同指向的對象，即勞動法律關系所要達到的目的和結果，勞動給付、勞動報酬、保險福利、勞動紀律、安全衛(wèi)生、培訓等等體現勞動權利義務的事務。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
