2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第五章（8）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第五章：薪酬福利管理

　　第三節(jié) 福利管理

　　各項福利總額預(yù)算計劃的制定程序和內(nèi)容如下：

　　1.該項福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù);

　　2.該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分?jǐn)?shù);

　　3.該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算;

　　4.新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標(biāo)準(zhǔn);

　　5.根據(jù)薪酬總額計劃以及工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內(nèi)。

　　一、福利的本質(zhì)

　　本質(zhì)上，福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難補助。

　　二、福利管理的主要內(nèi)容

　　1.福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：確定福利總額、明確實施福利的目標(biāo)、確定福利的支付形式和對象、評價福利措施的實施效果。

　　2。福利管理的主要原則

　　(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計劃性原則。(4)協(xié)調(diào)性原則。

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