2013年三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題（10）
瀏覽
收藏
1、在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用( )方法推算合理的工資總額。
(A)工資總額與銷(xiāo)售額
(B)盈虧平衡點(diǎn)
(C)概率加權(quán)
(D)工資總額占附加值比例
(E)成本-收益
答案：ABD
2、在工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)，適用于測(cè)評(píng)過(guò)程的 ( )階段。
(A)初始調(diào)整
(B)中期調(diào)整
(C)跟蹤調(diào)整
(D)終結(jié)調(diào)整
(E)糾偏完善
3、在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包括( )。
(A)智力條件
(B)技能
(C)責(zé)任
(D)身體條件
(E)勞動(dòng)環(huán)境條件
答案：ABCDE
4、我國(guó)工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營(yíng)業(yè)外支出的是( )。
(A)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
(B)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)
(C)工會(huì)經(jīng)費(fèi)
(D)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)
(E)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
答案：DE
5、改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變，其中勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化表現(xiàn)在( )。
(A)勞動(dòng)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施
(B)擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施
(C)企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的確定與實(shí)施
(D)是勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化導(dǎo)致
(E)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致的
答案：ABCE
6、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，按照( )的原則締結(jié)的，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。
(A)合法
(B)公平
(C)平等自愿
(D)協(xié)商一致
(E)誠(chéng)實(shí)信用
答案：ABCDE
7、集體合同的特征包括 ( )。
(A)主體平等性
(B)意思表示一致性
(C)合法性
(D)是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
(E)是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序
答案：ABCDE
8、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列( ABE )各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(A)延長(zhǎng)工作時(shí)間
(B)中班、夜班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(C)代扣代繳的社保個(gè)人承擔(dān)部分
(D)勞動(dòng)者由于本人原因未提供正常勞動(dòng)的
(E)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等
9、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括( ABC )。
(A)代扣代繳的個(gè)人所得稅
(B)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
(D)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者自愿放棄的權(quán)利
(E)依法參加選舉、先進(jìn)生產(chǎn)者大會(huì)等社會(huì)活動(dòng)期間的工資
10、下列屬于職業(yè)病范圍的是( ABE )。
(A)職業(yè)中毒
(B)塵肺
(C) 腫瘤
(D)皮膚病
(E)物理因素職業(yè)病
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)匯總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道首頁(yè)
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
