2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第三章（8）
瀏覽
收藏
第五單元 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的跟蹤與總結(jié)
反饋培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié)。
一、培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控
培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋就必須在多方面進(jìn)行。
(一)培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
(二)培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
1.受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性。一是先定培訓(xùn)內(nèi)容，再選擇受訓(xùn)者;二是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容。
2.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度。
3.培訓(xùn)內(nèi)容。
4.培訓(xùn)的進(jìn)度和中間效果。
5.培訓(xùn)環(huán)境。
6.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員，包括培訓(xùn)的管理人員和培訓(xùn)教師。
(三)培訓(xùn)效果評(píng)估
效果評(píng)估是培訓(xùn)評(píng)估的重點(diǎn)，主要包含有這樣幾個(gè)層次：
1.評(píng)估受訓(xùn)者竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西?考卷形式、實(shí)地操作來(lái)測(cè)試。
2。評(píng)估受訓(xùn)者的工作行為究竟發(fā)生了多大的改進(jìn)?
3.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效發(fā)生了多大的改進(jìn)?
(四)培訓(xùn)效率評(píng)估
效率評(píng)估除了向高層管理人員匯報(bào)外，也是對(duì)培訓(xùn)部工作的一個(gè)很好的總結(jié)，有助于提高培訓(xùn)效率。
二、總結(jié)培訓(xùn)效果監(jiān)控情況
總結(jié)報(bào)告可以通過(guò)兩個(gè)方面的信息來(lái)獲?。阂皇峭ㄟ^(guò)培訓(xùn)者自評(píng)。二是通過(guò)學(xué)員評(píng)估。
總結(jié)是對(duì)培訓(xùn)基本情況的闡述，主要包括以下內(nèi)容：
1.簡(jiǎn)要聲明培訓(xùn)目的;
2.簡(jiǎn)要介紹培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容;
3.簡(jiǎn)要介紹培訓(xùn)方法;
4.對(duì)本次培訓(xùn)的綜合分析與評(píng)價(jià);
5.結(jié)論和建議;
6.附件。
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)匯總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道首頁(yè)
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) （三級(jí)）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏(yíng)”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場(chǎng)秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理：考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn)，一鍵收藏，提分神器來(lái)襲2024-09-04
打卡人數(shù)
