2013年5月人力資源管理師考試考前注意事項(xiàng)
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1、調(diào)節(jié)心態(tài)，發(fā)揮到目前的最好水平
(1)沒(méi)有做題，不等于不會(huì)，更不等于考不好;
(2)做不好題，不等于原理不會(huì)，更不等于應(yīng)用不好;
(3)看書(shū)少，不等于沒(méi)有看到點(diǎn)子上，如果重點(diǎn)區(qū)域小二到位，仍然是可以成功的!
(4)學(xué)會(huì)鼓勵(lì)自己，學(xué)會(huì)在困難的時(shí)候自我激勵(lì)，也是人力資源人員比別人更好的素養(yǎng)。
2、建立基本聯(lián)想的線索，特別是體系的結(jié)構(gòu)線索
(1)沒(méi)有線索的記憶，等于沒(méi)記，重要的是沒(méi)有辦法在考試的時(shí)候聯(lián)想;
(2)學(xué)會(huì)把聯(lián)想內(nèi)容能夠應(yīng)用準(zhǔn)確，比如圍繞誰(shuí)來(lái)說(shuō)主題，應(yīng)該說(shuō)出直接的聯(lián)系方面，而不是羅列內(nèi)容或概念;
(3)聯(lián)想應(yīng)該在角度完善和準(zhǔn)確的前提下，沒(méi)有范圍的延伸容易做負(fù)功，背道而馳;
(4)也應(yīng)該控制好自己的聯(lián)想，不要過(guò)度地、無(wú)意義地聯(lián)想。
3、找到真題的感受，是任何情況下的第一要點(diǎn)
(1)不一定全做來(lái)找到感覺(jué)，挑選出重點(diǎn)的;
(2)不要簡(jiǎn)單地悲觀，找出差距，就是勝利，就是最實(shí)在的學(xué)習(xí)效果，再多的傷感都是無(wú)濟(jì)于事的;
(3)學(xué)會(huì)在找真題感覺(jué)中遞進(jìn)自己的深度和要求的感覺(jué)，不可以自滿，對(duì)于這點(diǎn)，是一個(gè)永遠(yuǎn)的方向和程度;
(4)看到真題的答案，應(yīng)該等于有押對(duì)題的感覺(jué)和樂(lè)趣的心態(tài)，感覺(jué)是自己一步步逼近真題，這是很實(shí)在和客觀的正確反映。
4、真正的效果在于自己的努力，堅(jiān)韌地去追求
(1)如果你很用心，終會(huì)找到“答案”的;
(2)如果你在堅(jiān)韌中，加上方法，會(huì)提高效率的;
(3)如果你在堅(jiān)韌中，加上謙虛，會(huì)提高速度的;
(4)如果你在堅(jiān)韌中，加上心態(tài)，會(huì)提高好運(yùn)的。
5、應(yīng)該注重復(fù)習(xí)成果的確認(rèn)和鞏固
(1)不可自欺欺人，一定要檢驗(yàn)自己的成果，哪怕在旁邊的紙上亂畫(huà)幾筆;
(2)把重點(diǎn)――最重點(diǎn)的，先復(fù)習(xí)，再向下層次延伸，這點(diǎn)是不難的，但又受到很多因素的干擾;
(3)如果能夠在“真題感受――體系線索――內(nèi)容重點(diǎn)――練習(xí)模擬”之間平衡，就是最好的了;
(4)如果能夠在“復(fù)習(xí)――心態(tài)――休息――記憶”規(guī)律之間平衡，就是最佳的了!
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