2013年人力資源管理師考試《基礎知識》精要第一章:勞動經濟學
第一章 勞動經濟學
在勞動力市場上,居民戶是勞動力的供給方,企業(yè)是勞動力的需求方。
勞動經濟學的研究方法:
實證研究方法是認識客觀現象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現象本身“是什么”的問題。
規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎,說明經濟現象及其運行應該是什么的問題。
所謂勞動力供給,是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。
所謂經濟周期,是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
統(tǒng)計研究證明,在經濟衰退時期,附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應同時存在,由于兩種效應作用方向相反,所以在經濟周期中,勞動力參與率表現為不同的波動狀況。
所謂勞動力需求,是指企業(yè)在某一特定時期內,在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。
勞動力市場有廣義和狹義兩種理解:廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系;狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用,實現勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現,是實現勞動資源配置的有效途徑。
勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成:其一為勞動力的所有者個體,其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和――勞動能力。
勞動力市場均衡的意義
1.勞動力資源的最優(yōu)分配;
2.同質的勞動力獲得同樣的工資;
3.充分就業(yè)。
人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面:通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;通過勞動年齡組內部年齡構成的變動,影響勞動力供給內部構成的變化。
按要素類別分配社會總產品或收入,稱為功能性收入分配。因此,作為勞動要素均衡價格的工資,亦稱為勞動報酬
貨幣工資與實際工資
所謂貨幣工資,是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
實際工資,是經價格指數修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力,其計算公式是:
實際工資=貨幣工資÷價格指數
福利的支付方式大體劃分為兩類:其一為實物支付,包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務。其二為延期支付,包括各類保險支付,如退休金、失業(yè)保險等。
摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。
摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征,是高效率利用勞動資源的需要。
解決技術性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策,強化職業(yè)培訓,普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。
緩解結構性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策,包括超前的職業(yè)指導和職業(yè)預測、廣泛的職業(yè)技術培訓,以及低費用的人力資本投資計劃等。
常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個:失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比。
最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準等。
最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務等三個制度結構,在現代市場經濟國家都是以法律的形式確定下來,受到法律的保護。
[財政政策]
財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節(jié)經濟。
財政政策因其目標的不同,可以分為兩種類型:擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。
擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資,增加總需求,以提高就業(yè)水平的宏觀經濟政策。當經濟處于不景氣時期,總需求小于總供給,由于有效需求不足,導致企業(yè)開工不足,經濟中存在較高水平的失業(yè)率‘,政府就要實行擴張性的財政政策,如免稅、退稅、降低稅率,增加公共工程開支、擴大政府購買,增加政府轉移支付等。
緊縮性的財政政策則是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價的宏觀經濟政策。當經濟處于繁榮時期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴重,政府就要實行緊縮性的財政政策。
在現代市場經濟國家,政府實施財政政策的主要措施包括:調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。
[貨幣政策]
貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段,通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節(jié)貨幣供應量,直接目的是調控利息率,最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出,達到增加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。由于貨幣政策對經濟的調控是間接發(fā)生作用的,因而見效較慢。
貨幣政策也包括兩種類型:擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。
擴張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應量,降低利率,來刺激投資和消費,以增加總需求的宏觀經濟政策。當經濟處于不景氣時期,總需求小于總供給,生產能力閑置,失業(yè)嚴重,政府就要實行擴張性的貨幣政策,如降低法定準備金率、降低貼現率、中央銀行買進政府債券等。
緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應量,提高利率,以減少總需求的宏觀經濟政策。當經濟處于繁榮時期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴重,政府就要實行緊縮性的貨幣政策。
政府實施貨幣政策的主要措施包括:調節(jié)法定準備金率、調整貼現率和公開市場業(yè)務。
通常的基尼系數在0.2~O.4之間。
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容:構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14