2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第四章（5）
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41.員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是( ).
A.測(cè)量 B.評(píng)估 C.考查 D.心理測(cè)驗(yàn)
42.最早提出( )的是貝克爾(H.S.Becker)，他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投人的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象.
A.組織承諾 B.感情承諾 C.繼續(xù)承諾 D.規(guī)范承諾
43.( )是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與白己相似的特性.
A.對(duì)比效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.刻板印象
44.( )是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)在他們之間進(jìn)行對(duì)比.
A.對(duì)比效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.刻板印象
45.( )模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一.
A.組織行為矯正 B.關(guān)鍵行為 C.干預(yù)行為 D.整合行為
46.一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為( )定義。
A.團(tuán)體 B.團(tuán)隊(duì) C，集體 D.組織
47.( )的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力.
A.管理人員 B.管理者 C.領(lǐng)導(dǎo)者 D.策劃人
48.領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的：態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、( )
A.企業(yè)文化 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)凝聚力 D.企業(yè)作風(fēng)
49.( )用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人.
A，輔導(dǎo)者 B.加速站 C.培訓(xùn)者 D.領(lǐng)導(dǎo)技能
答案： 41.D42.A43.C44.A45，A46.B47.C48.A49.B
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