2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第四章（1）
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1.( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.
A.認(rèn)知 B.態(tài)度 C.智慧 D.謙虛
2.( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.
A.工作成就 B.工作績(jī)效 C.工作滿意度 D.工作態(tài)度
3.最早提出組織承諾的是( ).
A.科特 B.梅耶. C.阿倫 D.貝克爾
4.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).
A.組織效率 B.組織承諾 C.工作績(jī)效 D.工作分析
59( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué).
A.個(gè)體知覺(jué) B.社會(huì)知覺(jué) C.歸因 D.群體知覺(jué)
6.( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.首因效應(yīng) D.刻板印象
7.( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.
A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.首因效應(yīng) D，刻板印象
8.( )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征.
A.首因效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C，投射效應(yīng) D.刻板印象
9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程.
A.內(nèi)因 B.外因 C.歸因 D.知覺(jué)
10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.
A.歸因 B.內(nèi)因 C.外因 D.知覺(jué)
答案：1.B 2.C 3.D 4.B 5.B 6.C 7.A 8.D9.C 10.B
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