2013年5月人力資源管理師必備6.1
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第六章 勞動關(guān)系管理
1、勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
2、勞動法律關(guān)系的特征：內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國家強制性
3、勞動法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，勞動者與用人單位。
4、物質(zhì)利益原則的內(nèi)容：激勵機制、平衡機制、調(diào)節(jié)機制、約束機制。
5、體現(xiàn)中國特色的勞動關(guān)系：
?、賴衅髽I(yè)的勞動關(guān)系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅持利益一致的價值取向
②勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過度性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能的轉(zhuǎn)變
?、奂w注意的觀念、和諧的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別。
6、勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
7、集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
8、集體協(xié)商比個別協(xié)商重要的原因：
?、儆捎谄髽I(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性，使得企業(yè)中很多事務(wù)屬于“公共事務(wù)”
②工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個人，由于其勞動力的本質(zhì)特征以及勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。
9、勞動爭議處理制度中調(diào)解的基本特點：①群眾性 ②自治性 ③非強制性
10、集體合同的特征：集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂、集體合同定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。
△ 集體合同與勞動合同的區(qū)別(簡答)
集體合同 勞動合同
主體不同 當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織 當事人是企業(yè)和勞動者個人
內(nèi)容不同 全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù) 只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)
功能不同 規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件 確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系
法律效力不同 法律效力高于勞動合同 低于集體合同標準的法律一律無效
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