2013年人力資源管理師二級考點第十節(jié)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力資源管理師二級考點第十節(jié)
培訓(xùn)需求的分析
【知識要求】
一、培訓(xùn)需求分析的作用(教材第115～118頁)
二、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容
(一)培訓(xùn)需求的層次分析：戰(zhàn)略層次、組織層次、員工個體層次。
(二)培訓(xùn)需求的對象分析：新員工培訓(xùn)需求分析：任務(wù)分析法;在職員工培訓(xùn)需求分析：績效分析法。
(三)培訓(xùn)需求的階段分析：目前培訓(xùn)需求分析;未來培訓(xùn)需求分析。
【能力要求】
一、培訓(xùn)需求分析的實施程序(教材第118～121頁)
(一)做好培訓(xùn)前期的準備工作
1.建立員工背景檔案
2.同各部門人員保持密切聯(lián)系
3.向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況
4.準備培訓(xùn)需求調(diào)查
(二)制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃
(二)重點團隊分析法
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