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2013年人力資源管理師考前突擊5

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年人力資源管理師考前突擊5

  1.從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是( )。

  A.靜態(tài)管理 B.動(dòng)態(tài)管理 c.權(quán)變管理 D.權(quán)威管理

  【答案】B

  【解析】現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理,強(qiáng)測整體開發(fā)。,對(duì)員工不僅安排工作,還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況,為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì),不斷培訓(xùn),不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整,充分發(fā)揮個(gè)人才能,量才使用,人盡其才。

  2.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

  A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理

  C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D.員工的技能開發(fā)

  【答案】c

  【解析】現(xiàn)代人力資源管理學(xué)應(yīng)當(dāng)建立在三大基石,即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā),以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評(píng)兩大技術(shù)的盡礎(chǔ)之上。

  3.( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

  A.進(jìn)行靜態(tài)管理 B.照章辦事,強(qiáng)凋丁作的規(guī)范性

  C.以“事”為中心 D.處于決策層的地位

  【答案】D

  【解析】在管理層次上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門,很少參與決策;現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層,直接參與單位的計(jì)劃與決策,為單位最重要的高層決策部門之一。

  4.在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理( )。

  A.照規(guī)章辦事 B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

  C.以事為中心 D.追求精確性與科學(xué)性

  【答案】B

  【解析】在管理技術(shù)上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理照章辦事,機(jī)械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性,不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、測評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。

  5.在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是( )。

  A.戰(zhàn)術(shù)性管理 B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理

  C.戰(zhàn)略性管理 D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理

  【答案】B

  【解析】在管理策略上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作,就事論事,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理;現(xiàn)代人力資源管理,更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo),制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施,屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。

  6.在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采取( )。

  A.科學(xué)化管理 B.制度控制 c.人性化管理 D.權(quán)變管理

  【答案】c

  【解析】在管理方式上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理,考慮人的情感、自尊與價(jià)值,以人為本,多激勵(lì),少懲罰;多表揚(yáng),少批評(píng);多授權(quán),少命令,發(fā)揮每個(gè)人的特長,體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。

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