高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)二

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)

　　1. 戰(zhàn)略性人力資源管理的4步重要工作根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;集中全力組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;全方位的監(jiān)督和控制;及時(shí)對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行必要的反饋和修訂

　　2. 戰(zhàn)略性人力資源管理是什么的更高發(fā)展階段現(xiàn)代人力資源管理

　　3. 戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)中哪兩類人提出了更高、更新的要求，他們要具備什么能力企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管;同時(shí)具備戰(zhàn)略規(guī)劃管理知識(shí)、技能和更高水準(zhǔn)的決策力和執(zhí)行力

　　4. 戰(zhàn)略性人力資源管理最終確立以什么為目標(biāo)、以什么為主導(dǎo)的人力資源管理體系可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo);提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為主導(dǎo)

　　5. 人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪三個(gè)階段經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期、科學(xué)管理時(shí)期、現(xiàn)代管理時(shí)期

　　6. 人力資源管理發(fā)展歷程中，“經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期”與“科學(xué)管理時(shí)期”的分水嶺在哪里 19世紀(jì)末的泰勒制的產(chǎn)生

　　7. 人力資源管理發(fā)展歷程中，“科學(xué)管理時(shí)期”與“現(xiàn)代管理時(shí)期”的分水嶺在哪里 20世紀(jì)的20年代中期

　　8. 工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的創(chuàng)始者是誰(shuí)，他還被世人稱之為什么羅伯特.歐文;“現(xiàn)代人事管理之父”

　　9. “科學(xué)管理時(shí)期”的代表人物是誰(shuí)，他倡導(dǎo)了什么理論，開創(chuàng)了哪兩門現(xiàn)代科學(xué)的先河，他被譽(yù)為什么泰勒;“動(dòng)作與時(shí)間研究”;勞動(dòng)定額學(xué)和工業(yè)工程學(xué);“科學(xué)管理之父”

　　10. 泰勒制認(rèn)為科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)是什么是對(duì)公司或企業(yè)員工的一種徹底性的精神革命，即從員工對(duì)待自己工作、同事和雇主的態(tài)度，以及企業(yè)對(duì)待自己職責(zé)、同事和下屬員工的態(tài)度，這兩方面進(jìn)行徹底革命

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