企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關(guān)系管理21

　　1.集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.有利于企業(yè)約束員工 B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

　　C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 D.維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　E.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

　　【答案】BCDE

　　【解析】集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在以下方面：①訂

　　立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;②加強(qiáng)企業(yè)的民主管理;③維護(hù)職工合法權(quán)益;④彌

　　補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足。

　　2.平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。(2007年11月三級真題)

　　A.主體不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依據(jù)不同

　　E.程序不同

　　【答案】ABCDE

　　【解析】平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商

　　是兩種不同的制度。除ABCDE五項(xiàng)外，平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別還體現(xiàn)在內(nèi)容

　　上的不同，平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的

　　事項(xiàng);而集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)。

　　3.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有( )。(2008年5月三級真題)

　　A.集體合同為法定要式合同 B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件 D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　【答案】ABCE

　　【解析】D項(xiàng)集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不

　　具有法律效力。

　　4.勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.試用期考查辦法 B.勞動合同續(xù)訂的審批辦法

　　C. 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 D.勞動合同解除的審批辦法

　　E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條

　　件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)

　　劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期

　　考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的

　　擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理

　　制度修改、廢止的程序等。

　　5.集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，( )。

　　A.另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以斟應(yīng)

　　D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

　　E.可以口頭形式向?qū)Ψ教?/P>

　　【答案】AD

　　【解析】《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)

　　集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集

　　體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，

　　無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商?！?/P>

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