2013年助理人力資源師講義：人力資源規(guī)劃

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2013年助理人力資源師講義：人力資源規(guī)劃

　　人力資源費用預(yù)算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟

　　組織信息調(diào)查研究的階段與步驟(*第一階段重點看一下(*非正式調(diào)研))

　　進行組織信息調(diào)研的具體要求

　　組織信息調(diào)研的類型(*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測性調(diào)研的內(nèi)容)

　　信息采集的方法

　　組織信息分析(組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)

　　組織設(shè)計的內(nèi)容和步驟

　　組織設(shè)計的要求及原則 (必須掌握)

　　崗位分析中心任務(wù)：是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事(崗位)得其人，人盡其才，人事相宜。

　　崗位設(shè)計要求(崗位設(shè)計的目的)(注意簡答)：

　　崗位設(shè)計以及再設(shè)計的內(nèi)容 (必須掌握，注意簡答)

　　人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容及步驟是(重點掌握)

　　計劃的關(guān)鍵就是正確確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量，其平衡公式如下：

　　計劃期內(nèi)人員補充需求量 =計劃期總需求量 --- 報告期末員工總?cè)藬?shù) + 計劃期自然減員總?cè)藬?shù)

　　人力資源規(guī)劃的概念

　　人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看的分類

　　人力資源費用預(yù)算的三大基本項目(必須掌握)(*工資項目)

　　社會保險費預(yù)算步驟

　　人力資源管理成本的核算

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