2013年人力資源管理考試必備知識點41

　　企業(yè)人工成本，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。它包括七個組成部分：1、從業(yè)人員勞動報酬(注意：在崗在籍的人員)2、社會保險費用(按企業(yè)列支數(shù)統(tǒng)計)3、住房費用(住房補貼、住房公積金)4、福利費用(包括個人和集體福利費用)5、教育經(jīng)費(包括培訓(xùn)和技工學(xué)校支出)6、勞動保護費用7、其他人工成本(工會經(jīng)費、招聘費用、解聘辭退費用等)

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，我國工業(yè)企業(yè)人工成本由16項構(gòu)成，其列支渠道與構(gòu)成范圍：1、“制造費用”科目列支的有：產(chǎn)品生產(chǎn)人員的工資、獎金、津貼和補貼;產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費;生產(chǎn)單位管理人員的工資;生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費;勞動保護費。2、“管理費用”科目列支的有：工廠管理人員的工資;工廠管理人員的員工福利費;員工教育經(jīng)費;勞動保險費;失業(yè)保險費;工會經(jīng)費。3、“銷售費用”科目列支的有：銷售部門人員工資;銷售部門的員工福利費4、“營業(yè)外支出”科目列支的有：子弟學(xué)校經(jīng)費;技工學(xué)校經(jīng)費。5、“利潤分配”科目列支的有：員工集體福利設(shè)施費。

　　確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素：1、企業(yè)的支付能力?！居绊懫髽I(yè)支付能力的因素有：①實物勞動生產(chǎn)率(每個員工的產(chǎn)量)②銷貨勞動生產(chǎn)率(每個員工的銷貨價值)③人工成本比率(人工成本占企業(yè)銷貨額的比重)④勞動分配率(人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率)⑤附加價值勞動生產(chǎn)率(每一員工生產(chǎn)的附加價值或凈產(chǎn)值)⑥單位制品費用(每單位制品的人工成本)⑦損益分歧點(企業(yè)盈虧時的產(chǎn)量分界點)】2、員工的生計費用3、工資的市場行情

　　核算人工成本的基本指標包括：企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

　　1、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)=報告期每季度平均人數(shù)/4

　　2、企業(yè)從業(yè)人員人均工作時數(shù)=(企業(yè)年制度工時+年加班工時-損耗工時)/企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　3、企業(yè)銷售收入：企業(yè)報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。

　　4、企業(yè)增加值(純收入)：企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。核算方法有兩個

　?、偕a(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出-中間投入

　　②收入法：增加值=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余

　　5、企業(yè)利潤總額：企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。

　　6、企業(yè)成本(費用總額)：企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費用。

　　7、企業(yè)人工成本總額：為前述七項總和。