2013年人力資源管理師簡答題技巧解析

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2013年人力資源管理師簡答題技巧解析

　　人力資源管理師簡答題的命題范圍比較廣泛，比如人力資源管理中的：

　　1)組織結構類型的優(yōu)缺點及適用企業(yè);

　　2)招聘錄用決策;

　　3)薪酬調查審查薪酬數據應注意的問題;

　　4)員工培訓后的流失問題;

　　5)員工各個職業(yè)生涯時期的管理;

　　6)員工工作壓力溝通;

　　7)制定績效目標溝通、績效考評反饋溝通;

　　8)培訓效果與工作成效溝通等都可以用來作為簡答題的命題。

　　人力資源管理師二級考試簡答題的答案原則上都在書上，對考生的思路限制不多，除了考察分析解決問題的能力，還要考察溝通能力。

　　比如：你作為一個HR管理者，在制訂績效考核目標時，你要與員工就績效目標、績效計劃進行協商，考評結束的時候，你要把考評結果反饋給員工;又如：當今職場競爭激烈，員工工作壓力大，要進行緩解壓力溝通;再如：有的員工參加培訓時考試成績不錯，但工作績效并沒有得到改善，主要原因是什么?如何解決?還有：你有一個能力很強的下屬，想提撥使用，但其他同事反映該下屬“自高自大”，難相處，你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力，都會很容易作為考題。你要設想一下，對于這些溝通能力和解決問題能力的體現，如果作為考題，你如何去回答。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

上一篇：2013年人力資源管理師考試小技巧

下一篇：人力資源考試親歷者的獨家考試經驗分享

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題