2013年人力資源管理考試必備知識點8
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企業(yè)定員的新方法：1 運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員。2 運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)。3 運用排隊論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)。4 零基定員法
定員標準：是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。它具有勞動定額標準的科學(xué)性、技術(shù)性、先進性、可行性、法定性、統(tǒng)一性等一系列特征
企業(yè)定員標準的分級分類
一 企業(yè)定員標準的分級 (1 國家勞動定員標準。2 行業(yè)勞動定員標準。3 地方勞動定員標準。4 企業(yè)勞動定員標準)
二 勞動定員標準的分類(1 按定員標準的綜合程度可分為：①單項定員標準：是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。②綜合定員標準：是以某類人員及至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準 2 按定員標準的具體形式可區(qū)分為：①效率定員標準：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、勞動者的工作效率、出勤率等制訂。②設(shè)備定員標準：根據(jù)設(shè)備性能、生產(chǎn)組織、技術(shù)要求、工作范圍等制訂。③崗位定員標準：根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點、工作流程和任務(wù)總量制訂。④比例定員標準：。按一類員工的比例確定另一類員工人數(shù)的定員標準⑤職責(zé)分工定員標準：按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定的標準)
編制定員標準的原則：1 定員標準水平要科學(xué)、先進、合理。2 依據(jù)要科學(xué)。3 方法要先進。4 計算要統(tǒng)一。5 形式要簡化。6 內(nèi)容要協(xié)調(diào)
勞動定員標準的構(gòu)成要素：概述，標準正文和補充
1 概述。這一部分應(yīng)由封面、目次、前言、首頁等要素構(gòu)成。其主要功能是為了便于讀者識別標準，了解標準產(chǎn)生的背景，制定修訂的過程，標準主要技術(shù)內(nèi)容以及與其他標準的關(guān)系。
2 標準正文。它由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成。在一般要素中，包括標準名稱、范圍和引用準備三項內(nèi)容。在標準的技術(shù)要素中，應(yīng)包括：定義、符號、縮略語，各工種、崗位、設(shè)備、各類人員的用人數(shù)量和質(zhì)量要求。
3 補充。這一部分包括：提示的附錄、腳注、條文注、表注、圖注等項內(nèi)容
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