企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置24
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多項選擇題
1.簡歷的篩選應(yīng)涉及到( )等幾個方面。(2007年11月三級真題)
A.審查應(yīng)聘者的隱私 B.審查簡歷中的邏輯性
C.分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) D.審查簡歷的客觀內(nèi)容
E.對簡歷的整體印象
【答案】BCDE
【解析】除BCDE四項外，簡歷的篩選還涉及到判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求。
2.在面試過程中，考官應(yīng)該做到( )。(2007年11月三級真題)
A.讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己 B.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
c.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況 D.了解應(yīng)聘者的知識和技能
E.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
【答案】BCDE
【解析】對面試考官而言，其作為單位的代表，行使單位賦予他的考評、挑選的權(quán)利，為
了使面試活動成功完成，一般應(yīng)明確以下目標：①創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，使應(yīng)聘者
能夠正常發(fā)揮自己的實際水平;②讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的現(xiàn)實狀況、應(yīng)聘
崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策等;③了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素
質(zhì);④決定應(yīng)聘者是否通過本次面試等。 ’
3.勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括( )。(2007年11月三級真題)
A.辦公桌安排 B.噪聲 C.溫度和濕度 D.空氣
E.照明與色彩
【答案】BCE
【解析】為勞動者創(chuàng)造一個舒適安全且有效率的勞動環(huán)境，是管理者的一項重要工作內(nèi)
容。優(yōu)化勞動環(huán)境涉及的范同很廣，主要包括以下幾個方面：①照明與色彩;②噪聲;
③溫度和濕度;④綠化。
4.從激勵角度來看，內(nèi)部招聘的作用在于( )。
A.能夠給員工提供發(fā)展的機會
B.使員工更加了解單位運營模式，更快適應(yīng)工作
B.強化員工為組織工作的動機
D.增強員工對組織的責(zé)任感
E.減少組織因崗位空缺而造成的間接損失
【答案】ACD
【解析】從激勵方面來分析，內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作
的動機，也增強了員工對組織的責(zé)任感。尤其是各級管理層人員的招募，這種晉升式的
招募往往會帶動一批人作一系列晉升，從而能鼓舞員工士氣。同時，也有利于在組織內(nèi)
部樹立榜樣。通過這種相互之間的良性互動影響，可以在組織中形成積極進取、追求成
功的氛圍。BE兩項也屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點，但不是激勵方面的優(yōu)點。
5.選擇招聘渠道的主要步驟是()。(2004年11月三級真題)
A.分析單位的招聘要求 B.選擇適合的招聘方法
c.制定嚴格的招聘計劃 D.分析招聘人員的特點
E.確定適合的招聘來源
【答案】ABDE
【解析】選擇招聘渠道的主要步驟為：①分析單位的招聘要求;②分析潛在應(yīng)聘人員的
特點;③確定適合的招聘來源。接照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本
收益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內(nèi)部還是外部，是學(xué)校還是社會等;④
選擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計
算來選擇一種效果最好的招聘方法，是發(fā)布廣告還是上門招聘，借助中介等。
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