企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置19
瀏覽
收藏
1.人員配置的根本目的是( )。(2003年6月三級真題)
A.使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng)B.為員工找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C.通過個體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢D.保持所有員工的心理和生理健康
【答案】B
【解析】人力資源配置過程中，首要的一個宗旨是任何要素(人員)都是有用的，換言之，
沒有無用之人，只有沒用好之人，而人員配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)
揮作用的條件。
2.研究表明，許多領(lǐng)導(dǎo)者失敗的主要原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于
( )。(2003年6月三級真題)
A.興趣不高 B.市場條件惡劣 C.機(jī)遇不好 D.人格上不成熟
【答案】D
【解析】對于一些重要的工作崗位如主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，為選擇合適的人才，則需進(jìn)行人格
測試。因為領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于人格特質(zhì)不
適合。
3.( )是目前市場上人力資源配置的基本原則。(2003年8月三級真題)
A.要素有用的原則 B.降低成本的原則 c.雙向選擇的原則 D.德才兼?zhèn)涞脑瓌t
【答案】c
【解析】員工配置的基本方法主要有三種：以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配
置和以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置。采用雙向選擇進(jìn)行配置，即在崗位和應(yīng)聘者兩者之間
進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。
4.一個組織中能級最低的層次是( )。(2005年11月三級真題)(2003年8月i級真
題)
A.決策層 B.操作層 C.執(zhí)行層 D.管理層
【答案】B
【解析】一個單位或組織的工作，一般可分為四個層級，即決策層、管理層、執(zhí)行層、
操作層。決策層的能級最高，管理層的能級僅次于決策層，執(zhí)行層的能級比管理層低，
操作層是一個單位或組織中能級最低的層次。
5.合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為( )人左右為宜。
A.5～10 B.5～15 C.10～15 D.10～20
【答案】D
【解析】作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式，它是在勞動分工的基礎(chǔ)上，把
為完成某項工作而相互協(xié)作的有關(guān)工人組織起來的勞動集體。作業(yè)組組織工作的主要內(nèi)
容之一就是合理確定作業(yè)組的規(guī)模，一般10～20人左右為宜。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
