2013年人力資源管理考試必備知識點2

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　1 崗位分析的內容：1 對崗位存在的時間、空間范圍作出科學的界定，對崗位內在活動的內容進行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱、性質、任務、權責等因素逐一進行比較、分析和描述，并作出必要的總結和概括。2 明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備的資格和條件。3 按照一定的程序和標準，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書。

　　2 工作崗位分析的作用：1 工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。2 工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。3 工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。4 工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。5 工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

　　3 工作崗位分析信息的主要來源：1 書面資料。2 任職者的報告。3 同事的報告。4 直接的觀察

　　4 崗位規(guī)范：崗位規(guī)范亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則和崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　5 崗位規(guī)范的主要內容：1 崗位勞動規(guī)則。(時間規(guī)則，組織規(guī)則，崗位規(guī)則，協(xié)作規(guī)則，行為規(guī)則)2 定員定額標準。(編制定員標準、給類崗位人員標準、時間定額標準、產量定額標準或雙重定額標準等)3 崗位培訓規(guī)范。4 崗位員工規(guī)范。(崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對崗位員工各方面素質要求所作的統(tǒng)一規(guī)定)

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