企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置15
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1.在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。(2004年11月
三級(jí)真題)
A.數(shù)量 B.成本 C.質(zhì)量D.規(guī)模
【答案】C
【解析】錄用人員評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。錄用人員的質(zhì)
量評(píng)估實(shí)際上是對(duì)錄用人員在人員選拔過程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試
與考核的延續(xù)，也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結(jié)論，對(duì)錄用人員進(jìn)行等級(jí)排
列來確定其質(zhì)量，其方法與績效考核方法相似。錄用比和應(yīng)聘比這兩個(gè)數(shù)據(jù)也在一定程
度上反映錄用人員的質(zhì)量。
2.招聘成本效益評(píng)估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。(2004年11月三級(jí)真題)
A.招聘效率 B.招聘數(shù)量 C.招聘質(zhì)量 D.招聘方法
【答案】A
【解析】招聘成本效益評(píng)估是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)
的過程。招聘成本效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。
3.( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。(2005年5月三級(jí)真題)
A.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 B.招聘信度效度評(píng)估
C.招聘成本效益評(píng)估 D.招聘方式方法評(píng)估
【答案】C
【解析】招聘成本效益評(píng)估是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)
的過程。招聘成本的效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。
4.在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。(2005年5月三級(jí)真題)
A.錄用人數(shù) B.計(jì)劃招聘人數(shù)
C.選中人數(shù) D.選拔錄用人數(shù)
【答案】B
【解析】錄用人員評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。應(yīng)聘比=應(yīng)聘
人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%。
5.在招聘成本效益評(píng)估中，招募成本效用等于應(yīng)聘人數(shù)除以( )。
A.招募期間的費(fèi)用 B.選拔期間的費(fèi)用 C.招聘總成本 D.錄用期間的費(fèi)用
【答案】A
【解析】招募成本效用分析是成本效用評(píng)估的重要內(nèi)容之一，其計(jì)算方法是：
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用。
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