企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：人力資源開(kāi)發(fā)與管理5
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1.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。(2007年5月二級(jí)真題)
A.靜態(tài)管理 B.動(dòng)態(tài)管理 c.權(quán)變管理 D.權(quán)威管理
【答案】B
【解析】現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)測(cè)整體開(kāi)發(fā)。，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。
2.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月.-級(jí)真題)
A.定編定崗定員定額 B.員工的績(jī)效管理
C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D.員工的技能開(kāi)發(fā)
【答案】c
【解析】現(xiàn)代人力資源管理學(xué)應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jī)效管理和員工技能開(kāi)發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)的盡礎(chǔ)之上。
3.( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。(2003年6月四級(jí)真題)
A.進(jìn)行靜態(tài)管理 B.照章辦事，強(qiáng)凋丁作的規(guī)范性
C.以“事”為中心 D.處于決策層的地位
【答案】D
【解析】在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門(mén)往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)，很少參與決策;現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策，為單位最重要的高層決策部門(mén)之一。
4.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事 B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心 D.追求精確性與科學(xué)性
【答案】B
【解析】在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機(jī)械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。
5.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。
A.戰(zhàn)術(shù)性管理 B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理
C.戰(zhàn)略性管理 D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理
【答案】B
【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理;現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。
6.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。
A.科學(xué)化管理 B.制度控制 c.人性化管理 D.權(quán)變管理
【答案】c
【解析】在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰;多表?yè)P(yáng)，少批評(píng);多授權(quán)，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。
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