2013年助理人力資源管理師知識(shí)小結(jié)：勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
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1、社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。
2、由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。
3、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。
ES(勞動(dòng)力供給彈性)= (△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比;△W/W表示工資變動(dòng)的百分比)
4、勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1)供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。
2)供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。
4)單位供給彈性，即ES>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
5)單位供給彈性，即ES<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
5、勞動(dòng)力參與率的生命周期變動(dòng)趨勢(shì)：
1)15-19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)率下降。(原因：①入學(xué)率提高;②經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí);③各部門對(duì)高學(xué)歷者的需求;④高學(xué)歷高工資等)
2)女性勞動(dòng)率呈上升趨勢(shì)。(原因：①對(duì)女性教育水平提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短;③人中出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科技進(jìn)步對(duì)家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響等)
3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣)
4)25―55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。
6、男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體。
7、兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。男性成年人的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，被稱為一級(jí)勞動(dòng)力;相對(duì)的主要由中年婦女構(gòu)成的勞動(dòng)力群體被稱為二級(jí)勞動(dòng)力。
8、悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為：二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。
9、二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體 。
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