2013年人力資源考點(diǎn)：最低工資保障制度
瀏覽
收藏
【知識要求】
最低工資的含義：最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。 【能力要求】 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整(教材第304～307頁) 1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送人力資源和社會保障部。 2. 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素(2007年5月考試多選題) 《勞動法》對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定(2008年11月考試簡答題)，主要是： ?、?勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。 ?、?社會平均工資水平。 ③ 勞動生產(chǎn)率。 ④ 就業(yè)狀況。 ?、?地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 3. 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 ?、俦戎胤ǖ挠?jì)算(2008年5月考試單選題) ?、?恩格爾系數(shù)法的計(jì)算 二、最低工資的給付(教材第307頁) 三、工資支付保障(教材第307-309頁) 1. 工資支付的一般規(guī)則 ①貨幣支付 ②直接支付 ③按時(shí)支付 ④全額支付 2. 特殊情況下的工資支付(5種情況)
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
