2013年人力資源三級(jí)理論知識(shí)練習(xí)2
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1、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A人力資源管理的活B對(duì)人力資源外在要素的管理C人力資源管理的目標(biāo)
D對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理
2、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。
A大多數(shù)為滿足個(gè)人需求B它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn) C壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng) D增強(qiáng)了自主自立性
3、( )是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。
A培訓(xùn)規(guī)劃 B組織規(guī)劃 C制度規(guī)劃 D戰(zhàn)略規(guī)劃
4、( )是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A崗位評(píng)價(jià) B工作分析 C崗位規(guī)范 D勞動(dòng)制度
5、根據(jù)說(shuō)明對(duì)象的不同，對(duì)工作說(shuō)明書(shū)所進(jìn)行的分類(lèi)不包括( )。
A公司工作說(shuō)明書(shū) B部門(mén)工作說(shuō)明書(shū) C崗位工作說(shuō)明書(shū) D行業(yè)工作說(shuō)明書(shū)
6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括( )。
A明確任務(wù)目標(biāo) B責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng) C合理分工協(xié)作 D互助合作目標(biāo)
7、縱向工作擴(kuò)大化的主要內(nèi)容是( )。
A延長(zhǎng)加工產(chǎn)品的周期 B小組負(fù)責(zé)完成一件工作 C多項(xiàng)操作代替一項(xiàng)操作
D將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)
8、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同 B企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額
C勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式 D勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等
9、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是( )。
A以手工操作為主的工種更適合采用此方法 B它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
C工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算D它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法
10、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為( )。
A 126人 B 63人 C 57人 D 32人
1.A2.D 3.B 4.C 5.D 6.D 7.D 8.A 9.B 10.D
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