助理人力資源師考試必看：歷年真題詳情分析

　　歷年來在這個(gè)環(huán)節(jié)很少有相關(guān)的考題

　　2003年5月關(guān)于工作崗位分析與設(shè)計(jì)內(nèi)容的簡答題 10分

　　2003年8月關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟簡答題 10分

　　2004年6月關(guān)于人力資源管理成本種類及含義簡答題 12分

　　2004年11月關(guān)于人力資源規(guī)劃采集信息方法的簡答題 10分

　　2005年5月關(guān)于人力資源規(guī)劃類別及含義的簡答題 11分

　　2006年5月關(guān)于人力資源管理費(fèi)用項(xiàng)目及編制費(fèi)用預(yù)算程序的綜合題 20分

　　2007年5月關(guān)于設(shè)計(jì)工作說明書的設(shè)計(jì)題 22分

　　2007年11月關(guān)于勞動(dòng)定員計(jì)算題 15分

　　2008年5月關(guān)于工作崗位分析程序中準(zhǔn)備階段的內(nèi)容簡答題 10分

　　2008年5月關(guān)于人工成本測算的計(jì)算題 20分

　　2003年5月有關(guān)設(shè)計(jì)員工招聘申請表的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2003年8月關(guān)于組織一次人才市場招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作、審查申請表及面試方面的案例分析題 20分

　　2003年11月關(guān)于招聘中如何甄別簡歷及在面試中如何獲取真實(shí)信息的技巧問題的案例分析題 18分

　　2004年6月關(guān)于錄用決策標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算錄用結(jié)果的計(jì)算分析題 20分

　　2004年11月關(guān)于心理測試的概念、具體內(nèi)容及實(shí)施時(shí)應(yīng)注意的問題的綜合題 20分

　　2005年5月關(guān)于招聘成本效益分析的計(jì)算題 20分

　　2005年11月關(guān)于招聘成本效益分析的計(jì)算題 22分

　　2006年5月關(guān)于設(shè)計(jì)招聘申請表的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2007年5月關(guān)于員工配置中匈牙利法應(yīng)用的計(jì)算題 20分

　　2008年5月關(guān)于情景模擬法中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用方法的簡答題 10分

　　2003年5月關(guān)于培訓(xùn)組織與實(shí)施的案例分析題 20分

　　2003年8月計(jì)算學(xué)員培訓(xùn)后的投資回報(bào)率計(jì)算題 15分

　　2003年11月轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2004年6月關(guān)于設(shè)計(jì)培訓(xùn)制度的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2004年11月關(guān)于設(shè)計(jì)企業(yè)員工入職培訓(xùn)制度的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2005年5月關(guān)于培訓(xùn)管理及培訓(xùn)規(guī)劃的綜合題 20分

　　2005年11月關(guān)于設(shè)計(jì)入職教育培訓(xùn)方案的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2006年5月關(guān)于利用資源模型計(jì)算培訓(xùn)成本的方法和意義 20分

　　2007年5月關(guān)于選擇適宜培訓(xùn)方法的案例分析題 18分

　　2007年11月關(guān)于設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程評估表的方案設(shè)計(jì)題 25分

　　2008年5月關(guān)于培訓(xùn)規(guī)劃的案例分析題 20分

　　可能的題型有簡答題和計(jì)算題，特別注意企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法的選擇

　　助理人力資源――第四章

　　2003年5月關(guān)于采用成對比較法的計(jì)算題 12分

　　2003年5月關(guān)于選擇績效考評方法的案例分析題 20分

　　2003年8月關(guān)于銷售人員考評應(yīng)注意哪些問題的簡答題 10分

　　2003年11月關(guān)于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分

　　2004年6月關(guān)于績效考評中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡答題 8分

　　2004年11月關(guān)于區(qū)分績效管理與績效考評的區(qū)別簡答題 10分

　　2005年5月關(guān)于績效考評方法的合理選擇及實(shí)施的綜合題 20分

　　2005年11月關(guān)于績效管理制度基本內(nèi)容的簡答題 12分

　　2006年5月關(guān)于員工考評程序的簡答題 10分

　　2007年5月關(guān)于績效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分

　　2007年11月關(guān)于績效管理流程中考評階段的組織實(shí)施簡答題 10分

　　2008年5月關(guān)于績效考評方法按效標(biāo)分級分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分

　　助理人力資源――第五章

　　2003年5月關(guān)于福利總額預(yù)算的計(jì)算題 10分

　　2003年8月關(guān)于薪酬制度設(shè)計(jì)方面的方案設(shè)計(jì)題 25分

　　2003年11月關(guān)于薪酬調(diào)查、確定人員工資水平方面的計(jì)算題 22分

　　2004年6月關(guān)于薪酬制度調(diào)整方面的綜合題 20分

　　2004年11月關(guān)于住房公積金計(jì)算辦法的計(jì)算題 20分

　　2005年5月關(guān)于公司獎(jiǎng)金(調(diào)整方案設(shè)計(jì))分配辦法的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2005年11月關(guān)于制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分

　　2006年5月關(guān)于薪酬調(diào)查過程中應(yīng)收集哪些信息(影響因素信息)的綜合題 40分

　　2007年5月簡述影響企業(yè)員工工資水平的主要原因 12分

　　特別注意制定員工薪酬(薪酬管理)的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問題

　　2003年5月關(guān)于訂立集體勞動(dòng)合同的程序簡答題 10分

　　2003年8月關(guān)于試用期間雙方不能就崗位調(diào)整問題達(dá)成一致的處理方法案例分析題 20分

　　2003年11月關(guān)于對違反勞動(dòng)紀(jì)律員工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定案例分析題 18分

　　2004年6月關(guān)于工傷待遇的法律規(guī)定的綜合題 20分

　　2004年11月關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的綜合題 20分

　　2005年5月關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度的含義及特點(diǎn)的簡答題 9分

　　2005年11月關(guān)于工資支付方面的案例分析體 18分

　　2006年5月關(guān)于勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)的簡答題 10分

　　2007年5月關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分

　　2007年11月關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的簡答題 15分

　　2008年5月關(guān)于集體勞動(dòng)合同法律規(guī)定的案例分析題 20分

　　本章涉及到多種法規(guī)，原點(diǎn)較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設(shè)計(jì)。

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