人力資源管理師一級勞動關系管理重點題型（第二節(jié)）
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二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正案，多選、錯選、少選均不得分)
1.集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )。
A.勞動力市場勞動力供求狀況
B.宏觀經(jīng)濟狀況
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.其他工會組織的集體談判結果的影響彭
E.道德因素與社會輿論傾向等諸多影響
2.集體談判的約束條件，包括( )等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的。
A. 最低工資標準
B.最長勞動時間標準
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.法定社會保險
E.休轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3.勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。
A.生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度
B.產(chǎn)品需求的價格彈性
C. 其他要素投入的供給彈性
D.勞動力成本占總成本的比重
E.勞動力需求的工資彈性
4.下面說法正確的有( )。
A.如果勞動力成本占總成本的比重很小，勞動力的需求就會缺乏彈性，工資的提高會因就業(yè)量的減少而受阻
B.勞動力需求彈性越大，工會贏得工資增長的可能性越小
C. 約束條件限制了工會實現(xiàn)目標的能力，工會必然會通過一些方式來弱化這些約束
D.勞動力需求曲線越富有彈性，與工資增長一定百分比相對應的就業(yè)量下降的百分越大
E.工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性
5.集體協(xié)商的特點中，工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。
A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判機能的不確定性
D.談判組織的不確定性
E. 談判之中的不確定性
6.集體談判中談判問題的特殊復雜性源于( ).
A. 勞動力本身的復雜性
B.集體談判涉及問題的復雜性
C.工人與雇主之間關系的長期性
D.談判本身的不確定性
E.談判未來的不確定性
7.集體談判不僅僅涉及工資的決定問題，而且必然涉及勞動條件的其他方面，諸如( )及其他一系列問題。
A.工作規(guī)則
B.晉升和培訓
C.勞動安全
D.附加福利
E.裁員條款
8.在集體協(xié)商中，信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應掌握( )信息等。
A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平
B.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值
E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平
9.集體談判中經(jīng)常運用的技巧是( )。
A.根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案
B.預計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標，確保能實現(xiàn)期望值
C掌握好進退度，有進有退，每次妥協(xié)要通過集體討論，適時讓步
D.掌握的材料按重要程度確定順序，依談判情況確定提交的材料
E.當談判陷入僵局時，可以采取其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決
[參考答案]
1.ABCDE，426―427 2.ABCDE，428 3.ABDE，429 4.ABDE，429
5.AB，433～434 6.ABC，434 7.ABCDE，434 8.ABCDE，435
9.ABCDE，435
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