2012年助理人力資源管理師考試第三章復習指導（一）
瀏覽
收藏
助理人力資源管理師考前串講第三章總結(jié)：
培訓與開發(fā)
一、制定培訓的基本原則P193
1、 戰(zhàn)略原則(包含兩層含義)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
(1)企業(yè)培訓要服從或服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，最終目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
(2)培訓本身也要從戰(zhàn)略的角度考慮，以戰(zhàn)略眼光去組織企業(yè)培訓，不能只局限于某一個培訓項目或某一項培訓需求。
2、 長期性原則 正確認識智力投資和人力開發(fā)的長期性和持續(xù)性，用“以人為本”的經(jīng)營管理理念來搞好員工培訓。
3、 按需施教，學以致用
4、 全員教育和重點提高相結(jié)合
5、 主動參與原則
6、 嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則
7、 投資效益原則：員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投稿產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。員工培訓投資屬于智力投資，它的投資收益應高于實物投資收益。但這種投資的投入產(chǎn)出衡量具有特殊性，培訓投資成本不僅包括可以明確計算出來的會計成本，還應將機會成本納入進去。
二、入職培訓的主要內(nèi)容
(二)、入職培訓制度P195
1、 入職的方法
2、 需要參加人員的界定
3、 培訓的意義和目的
4、 入職培訓的主要責任區(qū)
5、 特殊情況不能參加入職培訓的解決措施轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
6、 入職培訓的基本要求標準(內(nèi)容、時間、考核等)
(三)、培訓激勵制度：
1、公平競爭的晉升規(guī)定
2、完善的崗位任職資格要求
3、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t。
4、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
