2012年助理人力資源管理師考試第三章復(fù)習(xí)指導(dǎo)（一）
瀏覽
收藏
助理人力資源管理師考前串講第三章總結(jié)：
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
一、制定培訓(xùn)的基本原則P193
1、 戰(zhàn)略原則(包含兩層含義)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
(1)企業(yè)培訓(xùn)要服從或服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，最終目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
(2)培訓(xùn)本身也要從戰(zhàn)略的角度考慮，以戰(zhàn)略眼光去組織企業(yè)培訓(xùn)，不能只局限于某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目或某一項(xiàng)培訓(xùn)需求。
2、 長(zhǎng)期性原則 正確認(rèn)識(shí)智力投資和人力開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期性和持續(xù)性，用“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念來(lái)搞好員工培訓(xùn)。
3、 按需施教，學(xué)以致用
4、 全員教育和重點(diǎn)提高相結(jié)合
5、 主動(dòng)參與原則
6、 嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則
7、 投資效益原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投稿產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問(wèn)題。員工培訓(xùn)投資屬于智力投資，它的投資收益應(yīng)高于實(shí)物投資收益。但這種投資的投入產(chǎn)出衡量具有特殊性，培訓(xùn)投資成本不僅包括可以明確計(jì)算出來(lái)的會(huì)計(jì)成本，還應(yīng)將機(jī)會(huì)成本納入進(jìn)去。
二、入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
(二)、入職培訓(xùn)制度P195
1、 入職的方法
2、 需要參加人員的界定
3、 培訓(xùn)的意義和目的
4、 入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)
5、 特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
6、 入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)容、時(shí)間、考核等)
(三)、培訓(xùn)激勵(lì)制度：
1、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定
2、完善的崗位任職資格要求
3、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。
4、公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
2012年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) （三級(jí)）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場(chǎng)秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理：考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn)，一鍵收藏，提分神器來(lái)襲2024-09-04
打卡人數(shù)
