2012年人力資源師考試基礎(chǔ)知識(shí)考前復(fù)習(xí)指導(dǎo)(四)
不確定性決策方法p6970
悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)――華德決策準(zhǔn)則(小中取大)
樂觀決策標(biāo)準(zhǔn)――赫威斯準(zhǔn)則(大中取大)
中庸決策標(biāo)準(zhǔn)――中庸決策標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)――薩凡奇決策標(biāo)準(zhǔn)(后悔值大中取小)
同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))――拉普拉斯決策標(biāo)準(zhǔn)
市場(chǎng)營銷的概念
市場(chǎng)營銷是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計(jì)、定價(jià)、促銷和分銷的規(guī)劃和實(shí)施過程,目的是創(chuàng)造能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)的交換。
市場(chǎng)的概念及分類
風(fēng)險(xiǎn)性決策方法p68
風(fēng)險(xiǎn)性決策方法:是一種隨機(jī)策,要具備5個(gè)條件:1、有一個(gè)明確的決策目標(biāo);2、存在2個(gè)以上可供選擇的方案;3、存在著不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài);4、可測(cè)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;5、可測(cè)算出各種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。
風(fēng)險(xiǎn)型決策方法,應(yīng)用最廣泛是以下兩種:
(1)決策樹
(2)收益矩陣
決策樹的分析程序如下:
第一步:剪枝決策
第二步:計(jì)算期望值
第三步:繪制樹形圖
確定型決策方法p6366轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
量本利分析法(盈虧平衡分析法),是將企業(yè)的總成本分為固定成本和變動(dòng)成本,觀察產(chǎn)品銷售單價(jià)和單位變動(dòng)成本的差額,若前者大于后者,則存在“邊際貢獻(xiàn)”。
當(dāng)總的邊際貢獻(xiàn)與固定成本相等時(shí),恰好盈虧平衡。這時(shí)每贈(zèng)加一個(gè)單位產(chǎn)品,就會(huì)贈(zèng)加一個(gè)單位的邊際貢獻(xiàn)利潤(rùn)。
量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點(diǎn),尋找的方法有圖解法和公式法。
經(jīng)營安全狀況分析:用安全余額和經(jīng)營安全率來表示。
安全余額=實(shí)際(預(yù)計(jì))銷售額與盈虧平衡點(diǎn)的差額
安全余額越大,銷售額緊縮的余地越大,經(jīng)營越安全。
經(jīng)營安全率是安全余額與實(shí)際銷售額的比值,經(jīng)營安全率在0~1之間,越接近于1就越安全。當(dāng)經(jīng)營安全率低于20%的時(shí)候,企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析:備考攻略與實(shí)戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總!免費(fèi)下載,職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘!免費(fèi)下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) (三級(jí))免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(四級(jí))大放送!免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04