當(dāng)前位置： 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 助理人力資源師復(fù)習(xí)大綱：培訓(xùn)與開發(fā)

助理人力資源師復(fù)習(xí)大綱：培訓(xùn)與開發(fā)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　培訓(xùn)與開發(fā)

　　可能的題型有簡答題和計算題，特別注意企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法的選擇

　　制定培訓(xùn)的基本原則(*1、7)

　　培訓(xùn)制度的內(nèi)容(*入職培訓(xùn)制度)

　　培訓(xùn)需求(*硬資料、軟資料)

　　培訓(xùn)需求信息主要來源的渠道轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　培訓(xùn)需求信息收集方法

　　培訓(xùn)需求表的設(shè)計(203頁)

　　遴選培訓(xùn)機構(gòu)考慮的問題

　　P209培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作(可能出技能考試)

　　P209知識或技能傳授的方法

　　培訓(xùn)實施計劃控制步驟

　　教室布置的決定因素

　　培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋1-6轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　評介培訓(xùn)成果的類型

　　分析影響員工職業(yè)發(fā)的因素

　　P217收集員工職業(yè)勝任情況的的5個小方面

　　員工自我評價收集信息的6種方法

　　員工發(fā)展計劃的兩種模式

　　良好職業(yè)生涯發(fā)展計劃的特性

2012年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報名>>>   

2012年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報名>>>   

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0天
累計打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部