人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)講義：勞動(dòng)力需求

　　★ 勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為“引致需求”。

　　★ 使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求

　　★ 勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：

　　1、社會(huì)消費(fèi)總量的增加

　　2、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化

　　3、消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　★ 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類(lèi)型:

　　1、供過(guò)于求2、供不應(yīng)求3、供求均衡

　　★ 勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門(mén)、行業(yè)。

　　★ 勞動(dòng)力數(shù)量過(guò)剩分為：總量過(guò)剩和結(jié)構(gòu)過(guò)剩。

　　★ 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾。

　　★ 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩的原因：

　　1、某種教育發(fā)展過(guò)頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。

　　2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。

　　3、個(gè)人擇業(yè)行為的過(guò)分。

　　4、人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。

　　★ 就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過(guò)程與狀態(tài)。

　　★ 就業(yè)者包括：

　　1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。

　　2、有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。

　　3、雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)正規(guī)工作的三分之一以上者。

　　★ 失業(yè)的類(lèi)型：1、總量事業(yè)2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、摩擦性事業(yè)4、技能性失業(yè)5、技術(shù)性失業(yè)6、選擇形失業(yè)

　　★ 總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)他的需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀況的失業(yè)。

　　★ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　★ 摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。

　　★ 技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。

　　★ 技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏�產(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。

　　★ 選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。

　　★ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的三種含義：

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。

　　2、勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制�！� 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分：

　　1、從市場(chǎng)分層的角度，可分為普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)，普通市場(chǎng)又包括技術(shù)工人市場(chǎng)與非熟練工市場(chǎng)。

　　2、從市場(chǎng)內(nèi)容的角度，可分為各種專(zhuān)業(yè)、職業(yè)的市場(chǎng)。

　　3、從市場(chǎng)形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng)。

　　4、從市場(chǎng)范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門(mén)行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。

　　5、從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與非法市場(chǎng)。

　　6、從市場(chǎng)環(huán)境的角度，可分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。

　　7、從市場(chǎng)供求的角度，可分為非均衡性市場(chǎng)與均衡性市場(chǎng)。

　　★ 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體

　　2、勞動(dòng)力市場(chǎng)客體

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)中介

　　4、勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程

　　5、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則

　　★ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能的定義：是使用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。

　　★ 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的特征：

　　1、高效、開(kāi)放、全方位

　　2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合

　　3、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。

　　★ 就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱(chēng)勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。

　　★ 就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。

　　★ 就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：

　　1、就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì)。

　　2、就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。

　　3、就業(yè)服務(wù)要立足于人。

　　4、就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。

　　★ 就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開(kāi)展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開(kāi)展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。

　　★ 就業(yè)服務(wù)體系的四個(gè)主要方面：

　　1、職業(yè)介紹

　　2、提供就業(yè)訓(xùn)練

　　3、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

　　4、組織生產(chǎn)自救。

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