2012人力資源管理師：勞動關系管理

　　一、學習概要

　　本章主要介紹了勞動者派遣管理、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理。

　　具體包括：

　　勞動者派遣的含義、性質(zhì)、成因，勞動者派遣管理的方式方法;工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序，工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的含義、作用，確定本地工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的程序;勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算，勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的營造;我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調(diào)解的特點，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類，勞動爭議的分析處理方法。

　　二、學習要求轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　重點掌握內(nèi)容

　　勞動者派遣的特點與派遣機構(gòu)的管理

　　工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序

　　工資指導線的含義、主要內(nèi)容

　　制定工資指導線應遵循的原則

　　我國勞動爭議的概念與分類

　　勞動爭議處理的原則和程序

　　勞動爭議調(diào)解的特點和程序

　　勞動爭議仲裁的特點和程序

　　集體勞動爭議處理的程序

　　團體勞動爭議的特點、處理的方法

　　勞動爭議案例分析的方法

　　次重點掌握內(nèi)容

　　勞動者派遣的概念、成因與管理

　　工資指導線的作用

　　勞動力市場工資指導價位的含義及制定程序

　　一般了解內(nèi)容

　　各種勞動安全衛(wèi)生管理制度

　　三、重點掌握部分的具體內(nèi)容

　　勞動者派遣的特點與派遣機構(gòu)的管理

　　勞動者派遣的特點

　　(一)形式勞動關系的運行

　　勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。

　　受派遣者享有和履行勞動合同約定的權(quán)力和義務。以及勞動者派遣協(xié)議約定的應由本人承擔的權(quán)利和義務。

　　(二)實際勞動關系的運行

　　派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。

　　(三)勞動爭議處理

　　1、派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。

　　2、在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;

　　3、在形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。

　　4、在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

　　5、處理異地勞動爭議：

　　派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議，由派遣機構(gòu)所在地管轄;

　　派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄;

　　派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

　　勞動者派遣機構(gòu)的管理

　　(一)資格條件：勞動者派遣機構(gòu)必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達到法定標準的注冊資本(50萬)，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風險的風險保證金。

　　(二)設立程序：勞動者派遣機構(gòu)的設立應當實行許可制度：

　　營業(yè)服務范圍在一地的，由當?shù)卣�府勞動保障部門特許;

　　從事異地勞動者派遣業(yè)務的，應當由派遣機構(gòu)所在地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特許。

　　取得勞動者派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊，方可營業(yè)服務。

　　(三)合同體系：其一、形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同;其二、派遣機構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。

　　工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序

　　工資集體協(xié)商的含義

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關系運行的重要機制。

　　工資集體協(xié)商的內(nèi)容

　　1.工資協(xié)議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　4.獎金、津貼、補貼等分配方法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　7、工資協(xié)議的終止條件;

　　8、工資協(xié)議的違約責任;

　　9、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　工資集體協(xié)商的程序

　　(一) 工資集體協(xié)商代表的確定

　　工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生

　　雇員：工會代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。

　　雇主：企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。

　　首席代表：工會主席、法定代表人�；驎�面委托他人(委托人數(shù)不超過本方代表人數(shù)的1/3)

　　權(quán)益平等：建設權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)

2012年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師一對一輔導套餐>>>   

2012年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報名>>>         

2012年人力資源管理師考試報名>>>