人力資源管理師考試:薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整
更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46
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(一)調(diào)整的原因轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
由于勞動(dòng)力市場價(jià)格、組織結(jié)構(gòu)、競爭對(duì)手薪酬結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整,以及新員工的加盟,促使原薪酬結(jié)構(gòu)失去合理性,不被多數(shù)員工所認(rèn)可,因而,起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用,此時(shí),必須對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整使之與變化了的情況相適應(yīng)。
(二)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整
薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則,即公平性、激勵(lì)性和可操作性。常用的薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整的方法包括:
1、增加薪酬等級(jí)。
2、減少薪酬等級(jí)。
3、調(diào)整不同等級(jí)的人員規(guī)模和薪酬比例。
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