助理人力資源師輔導(dǎo):中國勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的類型
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在中國,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下,可以按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn),享受以下待遇:
職工退休待遇轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
國家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障,主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后,可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。
勞動(dòng)保險(xiǎn)職工退休年齡的規(guī)定是:男職工年滿60周歲,女職員年滿55周歲,女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工,雖未到達(dá)退休年齡,也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工,可以提前五年至十年退休。
職工退休后,按其連續(xù)工齡或工作年限長短,逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工,退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些,生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工,退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活,國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。
職工退職待遇
國家和社會(huì)為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對(duì)退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療和物價(jià)補(bǔ)貼。
職工公費(fèi)醫(yī)療
國家為了保護(hù)職工身體健康對(duì)職工病傷時(shí)給予的免費(fèi)醫(yī)療。具體分為:
、俟M(fèi)醫(yī)療。即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。
、趧诒at(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定,職工就醫(yī)時(shí)除交掛號(hào)費(fèi)外,其他醫(yī)療費(fèi)用全部由國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬,還可享受勞保醫(yī)療補(bǔ)助待遇。
職工因工傷殘廢待遇
職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時(shí),所需的一切醫(yī)療費(fèi)用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的,由所在工作單位補(bǔ)助一部分伙食費(fèi)用。停止工作治療、療養(yǎng)期間,照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后,部分喪失勞動(dòng)能力可以工作的,由單位分配適當(dāng)工作,分配輕便工作后工資減少的,發(fā)給殘廢補(bǔ)助金;完全喪失勞動(dòng)能力的,可以退休。
職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的,或因此而致殘廢的,同樣享受因工(公)負(fù)傷或因工(公)殘廢待遇。
職工非因工傷殘待遇轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
職工在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)時(shí),因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷,所需的醫(yī)療費(fèi)用,由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間,按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長短,發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后,可以工作的,應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的,可以退休,不符合退休條件的,可以退職。
職工病假待遇
國家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間,由國家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時(shí)間長短和工齡長短發(fā)給,隨病假時(shí)間的延長而減少,隨工齡的增加而增加。
職工生育待遇
女職工懷孕在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)以及所需的一切醫(yī)療費(fèi),由本人所在工作單位支付。生育前后,按國家規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
職工死亡待遇
企業(yè)職工因工死亡的,發(fā)給喪葬費(fèi),并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少,按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費(fèi),直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止;因病死亡的,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少,一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟(jì)費(fèi)。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員死亡,按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況,分別發(fā)給喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金。對(duì)遺屬生活有困難的,給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。
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